La norme d’accessibilité à l’emploi vise tous les organismes du secteur public, les entreprises et les organisations du Manitoba qui comptent des employés rémunérés, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, qu’ils soient apprentis ou saisonniers, et qu’ils participent ou non à la gestion des ressources humaines.
Elle ne s’applique pas aux bénévoles et aux autres personnes qui ne reçoivent pas de rémunération.
La norme d’accessibilité à l’emploi aide toutes les organisations manitobaines à recruter des employés ainsi qu’à soutenir et à garder ces derniers.
En mai 2022, la norme d’accessibilité à l’emploi est entrée en vigueur pour tous les employeurs du Manitoba.
Les organisations comptant 50 employés ou plus au Manitoba, y compris les travailleurs saisonniers, ainsi que les organismes de grande taille du secteur public doivent consigner leurs politiques en matière d’accessibilité et de formation, puis informer le public que ces politiques peuvent être consultées sur demande. Les entreprises et les organismes sans but lucratif comptant moins de 50 employés, ainsi que les petites municipalités, sont exemptés de cette exigence.
La norme d’accessibilité à l’emploi aidera les personnes handicapées à participer à la population active et à l’économie du Manitoba, et elle aidera les employeurs à trouver des talents inexploités.